部下を持ったときに 自分に言い聞かせる言葉

私は自分の成功話もお伝えしていきますが、
失敗談も共有しています。

もしかしたら、失敗談の方が
多くなるかもしれません（笑）

経験的には、成功よりも
失敗の方が圧倒的に多いのです。

「賢者は失敗から学び、
愚者は成功からも学べない」

これを心がけるといいでしょう・・・

さて今回はつい最近の失敗談です。

実は先日整骨院のパートスタッフが
連絡無しで出勤しませんでした。

俗にいう、「バックレ」です。

これだけ聞くと、

「その部下が悪い」

と思うかもしれません。

また、

「職場で何かあったのでは？」

と考えるでしょう・・・

実は、今回弊社の本部スタッフが
一生懸命彼と連絡をとり、
事情が聴けたのです。

結論から言うと、
「職場への不信感」でした。

こんな状況です。

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社員にいつも注意されるが、
なんで注意されているのか分からない・・・

社員によって、言うことが違う・・・

実際に社員も注意したことを
守っていない・・・

「施術を見て盗め」というわりには、
見ようとすると「ガッ！」とカーテンを閉められてしまう・・・

話してくれるスタッフもいなく、
同じ空間にいづらい環境・・・

挙げ句のはてに、
「やる気がないなら辞めていいよ！！」
と言われ、「ここにいても仕方がない」と思い、
出勤するのを止めた。
 

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私も経験ありますが、
こういうことってよくあることです。

こういうときって、
どうしても相手を責めてしまいます。

「根性ないなあ・・・」

「そんなことで辞めてしまうんだ・・・」

しかし自分が彼の立場だったら、
どう思うでしょうか？

私はこんなときに、
こう考えるようにしています。

「アイツだってアイツなりに
頑張っているんだ！」

彼の言い訳を聴いていくと、
「彼なりに頑張っていた」という光景が
浮かんできませんか？

本来上司や周りが、
それに気づき、助けてあげるべきです。

でもそれは言葉に出さないと
気づいてもらえないものですよね？

どうすればいいのでしょうか？

ここで、私たちの持つマインドとして

「アイツはアイツなりに
頑張っているんだ！」

だと思うのです。

注意する前に、ふと言葉を飲み込み、
こう考えるようになったときに、
私の部下に対しての言葉遣いが
変わって来たのです。

よって今ではそういうコミュニケーションミスは
かなり減ってきました。

このことをみなさんにシェアしつつ、
私の社員にもこの言葉を贈りたいと思います。

「アイツはアイツなりに
頑張っているんだ！」